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快速行动 让人才“动”起来

—炼铁厂推进五支人才队伍建设工作侧记

2019-03-01 16:15    作者:炼铁厂 张转梅

        近期,炼铁厂党委紧跟公司各级“三会”精神,全面部署,扎实落实,通过搭建“强化培养、竞争上岗、公开选拔”人才培养机制、畅通人才成长晋升通道、推行公开选拔良性竞争等举措,为青年人才创造发展平台,为铁前系统发掘和培养储备后备人才,真正促进人才队伍良性循环,助推公司五支人才建设全面落地生根。

强化正向思维引导 广宣人才晋升通道

        该单位通过利用班前班后会、宣传公告栏、新网络媒体、内部邮箱、OA办公系统等宣传方式广泛进行通知布告,积极宣贯公司和炼铁厂五支人才队伍建设推进办法,详细讲述员工职业生涯发展通道渠道,切实强化职工正向思维引导。同时,该单位要求基层党组织要进一步发挥党建引领聚合作用,不断鼓励青年职工和先进人物勇于参与,真正让每一名想干事、能干事、干成事的优秀人才在合适位置,发光发热。

不断推举管理新政 加快人才良性流动

        为切实推动人才队伍的平台培养及后备人才储备工作,不断激活各级管理人员干事创业主观能动性,该单位一是出台制定了《平行管理岗位考核淘汰管理办法》,加快业绩末位淘汰速度和后备人才启用速度;二是出台实行了《炼铁厂见习管理岗位管理办法》,通过“岗位见习+集中培训+师带徒培训”三项措施,全面监察监督见习工长培训过程,快速促进青年人才技术能力与组织管理能力提升。

大力推行公开竞聘 搭建平台精选良才

        新年伊始,该单位组织了“后备见习工长”“专工助理”等多次规模较大的公开竞聘,共有近百余名职工进行竞聘,选拔了炉机关键岗位候补梯队16人,技术人才梯队3人,经营管理人才1人,真正营造了“人人有希望 人人有机会”的良性竞聘环境,旨在让更多敬业爱岗、德才兼备的人才力量脱颖而出。

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